Enfoque Sistemático de la Administración

Enfoque Sistemático de la Administración

 

-Teoría General de sistemas

Katz y Kahn  desarrollaron un modelo de organización más amplio y complejo mediante la aplicación de la teoría de sistemas y la teoría de las organizaciones . Luego compararron las posibilidades de aplicación  de las corrientes sociológicas y psicológicas para proponer la teoría de las organizaciones . Según el modelo propuesto por ellos, las organizaciones presenta las siguiente características :

a ) La organización como sistema abierto.

b ) Las rganizaciones como una clase de sistema social.

-Aplicación de la Teoría del Sistema a la Empresa

La teoría general de sistemas (TGS) o teoría de sistemas o enfoque sistémico es un esfuerzo de estudio interdisciplinario que trata de encontrar las propiedades comunes a entidades llamadas sistemas. Esto atribuye al biólogo Austrico Ludwing  Von Bertalanffy, quien acuñó la denominación a mediados del siglo xx.

-Conceptos de Modelos Administrativos

Esto se representa a través de técnicas, procesos, modelos y sistemas administrativos.

-Definición de Modelos Administrativos

Es una representación de un objeto, sistema o idea de forma diferente a la identidad, misma por lo general el modelo nos ayuda a entender y mejorar un sistema.

-Importancia de un Modelo Administrativo

Es de suma importancia la organización ya q les permite recopilar mayor información tanto en la parte interna o externa de la empresa, para mejorar la calidad de productos o servicios.

-Papel del Gerente en la situación del Modelo

El gerente debe cumplir con las normas establecidas dentro de la organización y representarla frente a terceros, desarrollar buena visión de futuro, tener la capacidad de relacionarse y comunicarse y escuchar las propuestas y hacerlas saber en la toma de decisiones.

-Enfoque sistemático de la Administración

El concepto de sistema arranca del problema de las partes y el todo, ya discutido en la antigüedad por Hesíodo ( siglo VII a. C. ) y Platón ( siglo IV a. C. ). Sin embargo, el estudio de los sistemas como tales no preocupa hasta la segunda Guerra Mundial, cuando se pone de relieve el interés del trabajo interdisciplinar y la existencia de analogías. En los años cincuenta L. Von Bertalanffy prone su teoría General de Sistemas.

La aparición del enfoque de sistemas tiene su origen en la incapacidad manifiesta de la ciencia para tratar problemas complejos. El método científico, basado en reduccionismo, repetividad y refutación, fracasa ante fenómenos muy complejos por varios motivos.

-Tipos de Modelos

a ) Modelo autocrático: Quienes ocupan el mando deben poseer suficiente para ordenar, lo que significa que el empleado que no cumpla ordenes será sancionado.

b ) Modelo custodia: La organización debe poseer los recursos suficientes para el ofrecimiento de pensiones y pago de prestaciones para el personal que labora en la organización.

c ) Modelo de Apoyo: Este modelo depende del liderazgo en lugar del poder y el dinero. A Través del liderazgo la empresa ofrece un ambiente que ayuda a los empleados a crecer y cumplir a favor de la organización.

d ) Modelo colegial: Este modelo depende del liderazgo en lugar del poder y el dinero. A Través del liderazgo la empresa ofrece un ambiente que ayuda a los empleados a crecer y cumplir a favor de la organización.

e ) Modelo sistemático: Este modelo de la cultura organizacional, la considera como un subsistema de la organización, conformada por el medio ambiente interno.